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刑拘期间是否交社保

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在劳动者遭受刑事拘留且未经审判定罪期间,用人单位是不能以任何形式单方面解除与其签署的劳动合同,相反地,用人单位应该依照法律规定为该员工正常缴纳社保费用,而且除非遭遇不可抵御的法定情况,否则均不得延迟或削减这部分费用。
然而,如果在劳动者被刑事拘留事件得到解决并收到判决结果之后,或者劳动者因为被刑事拘留而导致严重违背了用人单位的行为准则和内部规章制度时,用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动关系,并且出具解聘声明之后,将无需承担为其续交无固定期限的社保费用的义务。
如若用人单位未能按照法定义务及时足额支付劳动者所需的社保费用,劳动者可向所在地社会保险费征收部门进行投诉举报,要求社会保险费征收机构对用人单位下达限期缴费或者补充差额的指令。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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试用期间是否需要交社保
《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费的规定,一样适用于试用期员工。也就是说,在试用期间,用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
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社保是否可以断交
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与社保是否可以断交相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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