深圳的社保最低缴费基数是多少
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.社保缴费基数设定在了60％至300％之间，而许多企业单位均是按照所在地区的法定最低缴存标准来执行这一操作，即以60％作为基准。
2.部分单位则会根据前一年度该地区的社会平均月薪水平来予以确定，随后将其与所采取的缴费比率相乘得出最终结果。
同时，亦存在另一部分企业是按照劳动者在上一年度的月均工资水平来作为依据进行相应计算的情况。
3.若普通员工的收入超过前一年度本地区职工月均工资的300％时，他们便可能会选择以300％作为社保缴费基数；
反之，如若其收入低于前一年度本地区职工月均工资的60％，那么他们将会选择以60％作为社保缴费基数。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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深圳的社保最低缴费基数是多少
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深圳社保最低缴纳基数是多少
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公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
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