追索劳动报酬直接起诉提供哪些资料
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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在劳动者向法院主张其所在企业未能按照约定支付薪资之时，他/她需精心筹备以下各项材料以便更好地保障自己的权益：
首先，必须撰写起诉状以明确诉讼请求及理由；
其次，提供足以证明原告主体资格之相关材料，具体而言，针对自然人需递交其身份证明复印件（如身份证或户口簿复印件），而如果是法人或其他组织则应提交其经营主体登记资料，例如最近三个月之内的工商注册资料或者社团法人登记证书，同时还须附上法定代表人身份证明书或主要负责人证明书。
第三，若有代理人代为提起诉讼，则需提交原告的授权委托书，其中，公民代理者需同时提交个人身份证复印件，而律师代理者则需提交律师事务所的公函以及律师执业证件的复印件。
最后，为了证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的真实存在，原告需提供相关证据，如劳动合同、工资单等。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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追索劳动报酬管辖根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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追索劳动报酬时效是多久,能直接起诉吗?在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理。
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追索劳动报酬直接起诉提供哪些资料
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追索劳动报酬时效是多久,能直接起诉吗?
在职期间追索拖欠劳动报酬的，劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。按上述司法解释的规定，劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉，要求支付工资，人民法院可以直接受理。
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，“劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
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