单位强制做工作以外的事情是否违反劳动法
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国相关法律法规规定，若企业强制要求雇员完成超出其岗位职责范围的工作任务，则该行为将被视为非法行为，雇员有权予以拒绝。
同时，此类情况下，雇员可依循《中华人民共和国劳动法》之规定，进行被迫离职申请，同时要求企业为该等行为支付相应的经济赔偿金。
此外，如用人单位违反相关法律法规，擅自延长雇员的工作时间，雇员可向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行警告、责令改正，并按照每名受到侵害的雇员100元至500元不等的标准，对用人单位处以罚款。
- 法律依据
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《劳动法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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