关联企业劳动者因本人意愿转移权益怎么保障
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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当用人单位发生合并现象时，那些原属于被合并用人单位的员工，因为职位薪资、岗位职责以及福利待遇等方面的变动，他们有权利自由地决定自己是留在原公司继续工作还是选择离开，同时用人单位也必须给予他们相应的赔偿措施。
具体来说，经济赔偿标准应根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在该单位工作了六个月以上但未满一年，则按照一年来计算；
而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位应当向其支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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