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在一个公司15年被裁可以申请赔偿吗

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
根据法律规定,员工在同一家用人单位连续工作满15年后遭辞退时,该企业应向其支付15个月的工资作为经济补偿。
相反地,如果企业在进行裁员操作时有违反相关法规的行为,则需向员工支付30个月的工资作为赔偿金
这里所提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前的最后12个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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