女法人退休是女工还是女干部怎么判断
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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按照劳动与社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中明确指出：
我国法律法规对企业职工的法定退休年龄设定为男性满六十周岁，女性普通工人则需达到五十周岁，而担任干部职务的女性，退休年龄应定为五十五周岁。
其次，在现行管理岗位上从事职业活动的女性员工是否被定义为干部人员，需要按照干部管理权限，由相关组织、人事部门进行权威认定。
若经人事部门鉴定确认为干部身份，那么该员工的退休年龄将为五十五周岁；
反之，若未能通过干部身份的鉴定，则将被视为工人，退休年龄也相应调整至五十周岁。
最后，对于那些原本从事工人岗位的员工，如有需求转换为干部工作岗位，必须填写相应的工人转干表格，并可能需要参与上级单位统一组织的转干考试。
- 法律依据
-
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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劳动保障案件·常见问题
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女法人退休是女工还是女干部怎么判断
一键咨询
国企女干部退休年龄
经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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对于老人姊妹的要求，如果她们不属于法定继承人，原则上是无权要求分配老人遗产的。
建议先通过协商的方式解决争议，向她们说明法律规定和实际情况。如果协商不成，可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，由法院根据法律和事实进行判决。
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[律师回复] 是否能够补缴社保中断期间的费用，取决于您所在地区的具体政策规定。
有些地区允许在一定条件下补缴社保中断期间的费用，例如因单位原因导致的社保断缴。但也有些地区对补缴有严格的限制，可能不允许补缴或者只允许补缴一定期限内的社保。
建议您咨询当地的社保经办机构，了解当地的具体政策和补缴的相关流程。
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