劳动法河南省临时用式最长期限是多少
- 律师解析
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依据现行法规与政策，临时工劳务合约的有效期原则上限定在六个月，不具备永久性。
若该期限届满后，经双方协商一致，可续订劳务协议。
值得注意的是，临时工主要运用于“短期或临时性岗位”，此类岗位通常以时间作为衡量基准，其存在的时间长度不得超过六个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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