用加班白的工时调休算不算全勤有什么规定
- 律师解析
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对于正常情况下实行调休的员工来说，应当按照规定支付全勤奖。
在调休的当日，将被视为正常出勤并计算入勤率。
全勤奖是为了进一步规范企业人力资源管理制度、完善内部奖惩和福利制度，旨在提升员工的工作热情与效率，有力推动公司管理工作的顺利开展所设立的一种激励规章制度。
关于全勤奖的具体实施政策，部分公司可能会作如下规定：
第一，当月内，在企业规定的上班时间段内未出现任何迟到、早退、请假或旷工现象的员工，公司将会颁发全勤奖奖励。
需要注意的是，ⅰ上述事项均通过考勤卡记录，且需严格按照公司的标准化上班时间执行；
ⅱ市场部门实行自主考勤模式，因此该部门员工并不享受全勤奖待遇。
第二，当月内，无论员工因何原因申请事假或病假（不考虑请假时长），都将扣除其当月的100%全勤奖。
第三，若员工当月有一次旷工行为，则将扣除其当月的100%全勤奖。
第四，如果员工不服从上级安排，故意怠工、停工或者擅自离开岗位，导致工作无法正常进行，那么也将扣除其当月的全勤奖。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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