辞快工扣工资是怎么扣的
- 律师解析
-
根据我国《劳动合同法》的相关规定，对于员工因特殊原因而申请提前解除劳动关系的情况，其薪资结算应依据以下具体标准：
首先，应扣除相关金额作为补偿：
（1）依据现行法规，劳动者如未提前30日向所在用人单位递交书面离职申请，且无充分证据证明用人单位存在其他不当行为，则视为劳动者违约；
（2）尽管如此，用人单位仍需依法支付劳动者应得的工资报酬，这是因为根据相关规定，劳动者在为用人单位提供劳务服务后，享有获取劳动报酬的合法权益。
然而，若劳动者的离岗行为对用人单位造成了直接经济损失或导致招聘成本增加，用人单位有权要求劳动者承担相应责任；
（3）在扣除工资时，必须遵循合法、合理的程序性规章制度，用人单位所扣除的金额不得超过劳动者月工资总额的百分之二十，若扣除后的工资数额低于当地政府公布的最低工资标准，则应按照最低工资标准予以发放。
其次，若劳动者并未对用人单位造成实际损失，可与用人单位进行友好协商，以争取获得相应的薪酬回报。
最后，若双方无法达成共识，劳动者可寻求劳动行政管理部门的协助解决。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条，用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
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辞快工扣工资是怎么扣的
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辞快工扣工资是怎么扣的
关于辞退员工后工资扣除，依据我国《劳动合同法》，员工未提前30日书面申请离职且无不当行为证据，视为违约。虽应支付工资，但如造成用人单位经济损失或增加招聘成本，单位可依法扣除不超过月工资20%的赔偿。若无损失，可协商薪酬。有争议时，可求助于劳动行政部门。
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快速辞工是否要扣工资？
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不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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