辞快工扣工资50%合法吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 您好，可以去当地劳动局举报

[律师回复] 需要看被辞退的原因，来确定是否存在经济补偿金。另外经济补偿金是按照在单位工作的年份计算的

[律师回复] 协议离婚后可以去民政局办理

[律师回复] 可以主张违法解除劳动合同的2n赔偿。

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 你好，具体案情进一步沟通

[律师回复] 请介绍具体情况以便回复

[律师回复] 交费了吗？如果还没有缴费，应该还在调解阶段

[律师回复] 主要看你们自己之间的合同约定，你外出学习是否属于医院派遣，是否签订服务期限，是否支付了你学习的费用等

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

[律师回复] 可以继续做，后续要求公司购买社保

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 你好，公司收取押金辞职后不退

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 你好，是否有开除的凭证？

[律师回复] 是劳动关系吗？可以申请劳动仲裁

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金等