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业绩考核不达标被辞退的是否合法

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
倘若劳动者因为其绩效考核未能达到合格标准引发离职问题,那么,以这个原因作为辞退员工的依据,无疑是符合相关法律法规的。
根据法律的规定,如果劳动者无法胜任其目前的工作职责,并且在经过相应的培训或对其工作岗位进行适当调整之后,仍然无法胜任工作,那么,雇主有权在提前三十天向劳动者发出书面通知,或者在额外支付给劳动者一个月工资的情况下,依法解除与劳动者之间的劳动合同关系。
而绩效考核未达合格标准,恰恰就属于这种“无法胜任工作”的范畴之内。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗
销售人员业绩考核不达标辞退员工可不可以要根据具体的情况来看,如果合同里面明确有对应的标准,那么就可以根据合同规定来,如果合同里面没有提到任何达标的问题,那么就不能随便辞退员工。
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业绩考核不达标被辞退的是否合法
劳动者因绩效考核未达合格标准而离职,符合相关法规。法律规定,劳动者无法胜任工作且在培训或调岗后仍无法胜任,雇主可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。绩效考核未达标准即属于“无法胜任工作”范畴。
1w浏览2024-05-09
绩效考核不达标辞退
10w+浏览2024-02-26
员工因为业绩考核被辞退有补偿么
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工因为业绩考核被辞退有补偿么进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
绩效考核不达标可以辞退员工吗
员工绩效考核不合格能否作辞退依据不能简单判定。若考核标准清晰公正合理且已告知员工,员工屡次不达标,经培训或调岗仍不满足要求,企业有权辞退。但考核标准不合理不公正或企业未依法履行手续,则不能以此为由解除合同。
1w浏览2024-11-20
绩效考核不达标被辞退
10w+浏览2024-11-03
试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少
试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的,因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。
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劳动纠纷
员工因为业绩考核被辞退有补偿么
回答如下。1、员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高。2、在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
1w浏览2024-10-27
能否因绩效考核不达标辞退员工
10w+浏览2023-09-09
员工因为业绩考核被辞退有补偿么?
1、员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高。2、在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
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能否因绩效考核不达标辞退员工
10w+浏览2024-03-05
职工因为业绩考核被辞退有补偿么
回答如下。1、员工业绩差辞退要给补偿的,只要不是因为员工给用人单位带来严重的损害,那么用人单位进行辞退员工是要赔偿,员工的工龄越高赔偿的标准越高。2、在试用期的员工只要是证明不符合公司的需求是不需要进行赔偿的,但是没有理由也会赔偿半个月工资作为赔偿。
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10w+浏览2024-02-25
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