劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在法律层面上，若公司未能与员工签署劳动合同，这种做法无疑属于违法行为。
依据相关法规，用人单位负有法定义务，即须与劳动者签订劳动合同，否则将承担严重的法律责任。
相较之下，企业若选择不签订劳动合同，其面临的损失将更为沉重。
依照相关法律条款，劳动者有权要求用人单位支付最多为11个月的双倍工资差额作为补偿。
（二）自雇佣之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应被视为已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
（三）对于应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但却未签订的用人单位，自应当签订之日起，需向劳动者每月支付两倍的工资。
在此情况下，劳动者主张二倍工资的权利并无最长时间限制。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对
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劳动合同还没过期让签劳务合同应如何应对
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