抢夺罪一般按金额多少定罪
最新修订 | 2024-09-03
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- 律师解析
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根据相关法律条文规定，抢夺价值超过500元且低于2000元的公私财物，即可视为符合立案标准。
此种行为被定义为抢夺罪，其本质特征在于以非法占有为目的，趁人不备，公开夺取数额较大的公私财物。
对于触犯抢夺罪的罪犯，通常将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还需承担罚金的民事赔偿责任。
关于抢夺罪的构成要素，主要包括以下四个方面：
首先，该罪行所侵犯的客体是公私财物的所有权，这一点与抢劫罪存在显著区别。
抢夺罪仅针对公私财物的所有权进行侵犯，并不危及人身安全，属于单一客体范畴。
其次，抢夺罪的犯罪对象通常为普通财物，例如货币、物品等，不包含枪支、弹药、公文、证件、印章等特殊物品，否则便不能构成抢夺罪。
再次，抢夺罪的客观方面表现为乘人不备，出其不意地对财物行使有形力，使得他人无法反抗，从而获取数额较大的财物。
最后，抢夺罪的主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均可成为本罪的犯罪主体。
在主观方面，抢夺罪表现为故意，其目的是非法占有公私财物。
行为人明知自己的行为会导致侵害公私财产的后果，并且希望这种结果得以实现。
抢夺的动机可能因人而异，如为个人享用而抢夺，或是出于帮助他人的目的而抢夺。
无论犯罪动机为何，只要行为人具有非法占有公私财物的意图，便满足了抢夺罪的主观要件要求。
- 法律依据
-
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
【抢夺罪】抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百六十七条，抢夺罪的定罪依据主要是财物价值和犯罪情节。涉案金额较大或多次抢夺，可判三年以下有期徒刑等；金额巨大或有严重情节，刑期为三至十年，并处罚金；金额特别巨大或有特别严重情节，刑期可达十年以上至无期徒刑，并处罚金或没收财产。携带凶器抢夺则按抢劫罪论处。
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刑事辩护我伸请强制执行，一般，多长时间能执行
[律师回复] 申请强制执行后，执行的时间会受到多种因素的影响，很难给出一个确切的统一期限。
通常来说，法院会在收到申请执行书之日起 6 个月内执行。如果案件复杂或者有特殊情况，经法院院长批准，可以延长执行期限。
然而，实际执行时间可能会因以下因素而有所不同：
1.?被执行人是否有可供执行的财产以及财产的查找难度。
2.?执行法院的案件数量和工作效率。
3.?执行过程中是否存在案外人提出异议等法律程序。
在执行过程中，您可以积极与执行法官沟通，提供被执行人的财产线索，以促进执行的顺利进行。
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快速解决“刑事辩护”问题
公休日加班应按应发工资做基数还是合同中约定的工资做为基数。
[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
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