公司搬迁要提前多久通知员工
最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
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- 律师解析
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依据公司搬迁方案规定，需要在事件发生前一个月，向全体员工发出正式通告。
若由于受到客观因素影响导致原定的劳动合同无法按计划进行，则要求用人单位必须提前一个月对员工做出告知；
否则未能提前通知且援引此事实作为理由解除了与员工签订的劳动合同时，需要支付给员工一个月的待通知赔偿金以及相应的经济补偿金。
值得强调的是，员工工作地点是构成劳动合同的重要内容之一，如有必要改变，必须先经过员工和用人单位之间充分协商一致后才能进行更改。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂搬迁要提前多久通知员工公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。
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工厂搬迁要提前多久通知员工?公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款，如变更工作地点，应由双方协商一致。
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