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劳务派遣人员属于用工单位员工吗

最新修订 | 2024-05-09
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳务派遣机构作为法定雇佣方。
所谓劳务派遣,就是由劳务派遣机构与受派遣劳动者依法建立劳动合同关系,并将这批劳动者派遣至实际使用劳动力的业务单位内进行工作,同时,受派遣劳动者在该业务单位的监管和指导之下展开相关的劳动活动。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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派遣员工的劳动关系的派遣单位的义务是什么?
与接受派遣单位订立劳务派遣协议,其中必须约定 1、派遣岗位和人员数量。2、派遣期限。3、劳动报酬和社会保险费的数额与支 付方式。4、违反协议的责任。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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劳务派遣员工被单位辞退一般是有补偿的,但是如果是劳动者存在过失的话就没有。劳务派遣员工与劳务派遣机构是签订了劳动合同的,对此双方当事人的劳动关系受到劳动合同法的调整,不能够劳务派遣机构不能够随意辞被退派遣员工。
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用人单位与派遣员工有劳动关系吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位与派遣员工有劳动关系吗相关的法律方面知识。
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用人单位与派遣员工有劳动关系吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位与派遣员工有劳动关系吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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