广宁房屋质量问题由谁负责
最新修订 | 2024-09-12
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- 律师解析
- 一般来说，房屋建筑质量方面的问题应由房地产开发公司负责进行赔偿。对于这类情况，购房者可先就物业问题同开发商进行友好磋商，并要求开发商在规定期限内进行整改；如果房屋的装修质量存在明显瑕疵，无法通过修复手段予以改善或者即使经过修复后仍未能达到约定的质量标准，此时，购房者有权请求解除购房协议，同时要求开发商支付其所遭受的相关损失的补偿费用。
- 法律依据
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《商品房销售管理办法》第三十五条
商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
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江宁房屋质量问题找谁发现住宅质量问题，可先与房地产开发商协商；若无法解决，可向职能监管部门投诉。如争议仍未解决或对开发商方案不认可，可向建设工程质量监管机构申请权威鉴定，或向建设行政主管部门投诉。最终手段是向法院提起诉讼。
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江宁房屋质量问题找谁
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房屋质量问题应先确认保修期是否过期。若未过期且存在严重问题，可向质量检验监督站投诉。评估工作可交给专业机构。首选与开发企业协商解决，再向建设委员会、规划局报备和检测。达成共识后，可共同委托评估机构编制报告书。
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[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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