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意外保险不理赔猝死赔多少钱

最新修订 | 2024-05-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
在现行的社保政策体系中,对于非因公致死的情况并不予以赔付,仅限于对因职业生涯而导致的意外伤害事故所产生的经济损失提供物质支持。具体来讲,工伤保险将会承担相应责任,其赔偿额度主要由以下两个部分组成:首先是丧葬补助金,这部分金额为死者所在地区上一年度全体职工月平均工资的六个月;其次是供养亲属抚恤金,其中配偶每月可以领取到40%的抚恤金,其他亲属则按人头计算,每人每月可获得30%的抚恤金。值得注意的是,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。此外,对于一次性工亡补助金的标准,根据国家相关规定,应为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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加班猝死公司赔了多少钱?
加班猝死公司赔了多少钱这是要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,均为工伤。
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