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可以起诉单位工伤保险吗

最新修订 | 2024-05-11
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
工伤赔偿相关的争议事件中,虽然可以采取司法途径进行维权申诉,但是却无法直接将诉状递交给法院。当劳动者在就业过程中遇到劳动权益方面的问题时,如果双方无法就解决方案达成共识或和解协议签订后没有得到遵守,那么此时雇主和劳动者可以选择向第三方调解组织提出调解请求;如果调解依然未能达成一致,则可以向上一级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;对于仲裁裁决结果不满的情况下,除了法律法规另有规定的情况之外,都可以向当地人民法院提起诉讼
然而,需要注意的是,工伤赔偿问题并不能直接向人民法院提起诉讼,若出现工伤赔偿纠纷,应按照以下步骤进行处理:如果工伤职工及其家属对经办机构所核定的工伤保险待遇存在异议,他们有权依法申请行政复议,同时也可以选择向人民法院提起行政诉讼。如果在与用人单位关于工伤赔偿事宜上产生了分歧,劳动者可以向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请;对于劳动仲裁裁决结果仍不满意的,当事人可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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单位工伤保险怎么理赔?
首先,用人单位需为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。发生工伤时事件后,单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。
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