交通肇事罪单位能解聘吗
- 律师解析
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交通肇事罪属于刑事犯罪范畴，因此其行为具有严重性的特征。
如果某位企业员工由于交通肇事罪而被判以相应的刑罚，那么该公司或企业有权决定是否终止与其的雇佣关系。
然而，最终的决策权仍然掌握在用人单位手中。
对于行政机关的公务员而言，若因交通肇事罪被判刑，则将面临被开除的严厉处罚。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；
（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；
（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：
（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；
（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；
（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
（五）严重超载驾驶的；
（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。
第三条
“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至
（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。
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交通肇事罪单位能解聘吗
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交通肇事罪单位能解聘吗
交通肇事罪是刑事犯罪，其严重性不言而喻。当企业员工因此被判刑，公司有权选择是否解雇他们，但最终决定仍取决于公司。公务员则面临更为严厉的后果，一旦因交通肇事罪被判刑，他们将被开除公职。因此，驾驶员必须严格遵守交通规则，确保行车安全，以免因一时的疏忽而付出沉重的代价。
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交通事故用人单位解聘提前多少天通知
关于用人单位解雇劳动者之通知期限须结合实际情况加以确定。若属无过失性辞退，则用人单位需提前三十日，以书面格式告知劳动者个人，或向劳动者支付额外一个月薪酬后，方可合法解除劳动合约。反之，若劳动者存在过错表现，如在试用期内经考核未能达到岗位要求，或严重违背用人单位相关规定等，用人单位便可根据实际情况随时决定终止与该劳动者的劳动关系，无需事先另行通知。
1w浏览2024-11-20
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交通肇事罪单位是否可以解除劳动合同
职工车祸后单位能否解约，需综合考虑。若员工车祸受伤在医疗期内，单位不得擅自解约。若员工涉及违法犯罪需承担刑事责任，单位可依法解约。此外，员工病或非因公伤无法继续工作、工作表现不佳、劳动合同环境发生重大变化且双方无法协商变更时，单位可提前30天通知或支付一个月工资作为补偿金后解约。
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交通事故用人单位需提前多少天通知才能解聘
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2、辞退员工的，用人单位要提前三十天通知劳动者，辞退试用期员工需要提前三天通知。
3、辞退严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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