交通肇事罪单位能解聘吗

一、交通肇事罪单位能解聘吗

交通肇事罪属于刑事犯罪范畴，因此其行为具有严重性的特征。如果某位企业员工由于交通肇事罪而被判以相应的刑罚，那么该公司或企业有权决定是否终止与其的雇佣关系。

然而，最终的决策权仍然掌握在用人单位手中。对于行政机关的公务员而言，若因交通肇事罪被判刑，则将面临被开除的严厉处罚。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；

因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条

交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：

（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；

（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；

（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：

（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；

（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；

（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；

（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；

（五）严重超载驾驶的；

（六）为逃避法律追究逃离事故现场的。

第三条

“交通运输肇事后逃逸”，是指行为人具有本解释第二条第一款规定和第二款第（一）至

（五）项规定的情形之一，在发生交通事故后，为逃避法律追究而逃跑的行为。

二、交通肇事罪单位能否构罪

在现行刑法体系中，交通肇事罪的主体并不涵盖法人团体或组织，而仅限于自然人。

具体而言，即只要具备年满16周岁且具备刑事责任能力这两个条件的自然人，均可成为交通肇事罪的犯罪主体。

这些自然人既包括直接参与交通运输业务的从业者及保障交通运输安全的工作人员，也包括非交通运输行业的普通公民。

然而，需要注意的是，单位本身并不能成为交通肇事罪的犯罪主体。

根据我国相关法律法规的规定，如果行为人因为违反了交通运输管理法规，从而导致严重的交通事故，造成他人重伤、死亡或者使公共财产遭受重大损失等严重后果，那么其将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；

若行为人在交通运输肇事后选择逃逸或者存在其他特别恶劣的情节，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑；

而对于那些因逃逸行为导致他人死亡的罪犯，则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。

《刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；

因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《刑法》第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的；

（二）醉酒驾驶机动车的；

（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；

（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“交通肇事罪单位能解聘吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。