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工作安排跟岗位不一致违法吗

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于招聘岗位与实际岗位不符的情况,这并不必然构成法律上的违法行为。
在某些情况下,若招聘广告中所描述的职位信息与实际工作岗位之间存在差异,那么用人单位将无需为此承担任何法律责任。
然而,倘若用人单位所提供的实际岗位与其在劳动合同中约定的内容相违背,那么该公司就必须承担相应的法定责任。
法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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工作安排跟岗位不一致违法吗
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公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
有。调整岗位属变更劳动合同,应与劳动者达成一致,如果不能达成一致,可以解除劳动合同,并给予经济补偿。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。
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公司安排员工待岗是否合法
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公司能随意安排员工待岗吗
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劳动纠纷
静安区职务侵占罪律师收费按照什么算
[律师回复] 解析:
(一)对于刑事案件的收费标准,我们按照各个办案阶段分别进行计算并确定收费额度。
其中,在侦查阶段,每宗案件的收费标准为2000至10000元人民币;在审查起诉阶段,每宗案件的收费则为2000至10000元人民币;而当案件进入到一审阶段之后,每宗案件的收费将进一步提高至4000元至30000元人民币不等。
值得注意的是,在以上收费标准的基础上,我们还可以根据实际情况进行适当的下调,以满足客户的不同需求。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(三)如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会酌情减少收费金额。
(四)若被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准来收取相应的律师服务费用。
(五)若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或者数起犯罪事实,我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
盗窃罪跟抢夺罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
1、涉及到的犯罪行为分别为盗窃及抢劫,按照法律规定,应同时判定为盗窃罪以及抢劫罪,适用合并判刑,通常情况下,将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑,并同时处以相应的罚金。
然而具体的量刑结果需根据案件中涉案情节确定。
2、如果是实施了盗窃与抢劫两种犯罪行为,那么就会被认定为盗窃罪和抢劫罪,同样需要进行数罪并罚,一般的判决结果是三年以上直至十年以下的有期徒刑,并同时处以相应的罚金。但是,具体的量刑结果仍然要依据案件中的实际情况来决定。抢劫罪所侵害的是一种复合性的客体,既包括公共财产的所有权,也包括公民的人身权利;而抢夺罪则只针对单一的客体,即公共财产的所有权。这两类犯罪在犯罪客观方面存在着明显的差异,抢劫罪在客观方面主要表现为采用暴力、恐吓或其他手段强行获取他人财产的行为,其所获取的财产数额并不受限制;而抢夺罪在客观方面则表现为公开地夺取他人财产且数额较大的行为。这些显著的区别为我们区分抢劫罪与抢夺罪的界限提供了客观的判断标准。
然而,由于抢劫罪与抢夺罪都属于侵犯财产权的犯罪类型,因此它们之间存在着密切的关联性。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
互殴致人轻伤涉嫌故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,故意伤害罪是指对他人身体进行攻击,导致对方轻伤或更严重伤害的行为。对于此类行为,按照故意伤害罪进行相应惩处。
具体来说,故意伤害他人身体的行为将面临最高不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制处罚。需要注意的是,根据《中华人民共和国刑法》第13条明确规定:“规定为违法犯罪行为的,应当依据该规定判定其是否构成犯罪;未被明确规定为违法犯罪行为的,则不能判定其构成犯罪。”因此,故意伤害他人身体的行为,将面临最高不超过三年的有期徒刑、拘役或者管制处罚。若行为人在实施上述行为时,导致受害者重伤,那么他将面临最高不超过三年但最低不少于三年的有期徒刑;如果行为人的行为导致受害者死亡或者使用极其残忍的手段使受害者重伤并留下严重残疾,那么他将面临最高不超过十年但最低不少于十年的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的,依照法律定罪处刑;
法律没有明文规定为犯罪行为的,不得定罪处刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
安排员工“待岗”有法律依据吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于安排员工“待岗”有法律依据吗的问题带来帮助。
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