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公司要求签不平等承诺书合法吗

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
劳动关系中,企业要求雇员签署有失公允的协议是不合法的行为。
若所签之协议存在违反劳动合同法之规定,此等协议将被判定为无效或仅具有部分有效力,无法产生法律约束力。
此外,根据我国法律法规工资应当以货币的形式每月按时发放至劳动者本人手中,任何情况下都不得无故扣除或拖延支付。
如遇用人单位强制劳动者签署放弃工资的协议,此类协议同样会被视为无效。
在此种情况下,劳动者有权收集相关证据,并向当地劳动保障监察部门进行投诉或提出劳动仲裁申请,以此来捍卫自身的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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签了不平等合同怎么办
合同是平等民事主体之间基于平等协商而产生的协议,只有依法成立的合同才会受到法律的保护。《民法典》规定,下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的合同;(二)在订立合同时显失公平的。
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夫妻之间签承诺书有效吗,承诺书有法律效力吗
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合同事务
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公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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根据《民法典》规定如果属于签订合同因为严重的误解、缺乏判断能力或者受欺骗时签订的合同,此行为使得合同内容不平等,行为人遭受损失的,可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销。
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公司让签承诺书合法吗,具有法律效力的承诺书怎么写
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司让签承诺书合法吗,具有法律效力的承诺书怎么写相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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