劳动时间过长违反劳动法怎么处理

在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。没有按规定发给你的加班工资，单位属于违法。你可以收集加班加点（考勤记录）和工资收入的证据向当地的劳动监察部门举报，由他们予以纠正。

只要在约定的工资发放时间没有发工资就构成拖欠工资，违反《劳动法》。但如果存在以下情况的，则在约定的工资发放时间没有发工资不构成无故拖欠工资，不属于违法：一、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；二、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。