绩效是否属于工资

绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

绩效奖金是薪酬体系中的重要组成部分，虽不属于基本薪酬范畴，但可根据绩效结果与薪资汇总发放。基本薪酬是员工依法应得的权益，而绩效奖金则是根据单位规章制度和员工工作表现给予的激励性福利。

绩效奖金是员工薪资的一部分，应按月根据实际工作日数计算并支付。用人单位应遵守劳动合同和法规，足额、及时支付工资，不得克扣或拖欠绩效奖金。工资应以货币形式按月支付。