绩效是否属于工资

一、绩效是否属于工资

在劳动法中所规定的薪酬体系里，绩效工资占据着举足轻重的地位。具体而言，绩效工资也称为绩效加薪、奖励性工资或者与评估紧密关联的工资。这种工资方式主要是基于员工所任职的工作岗位，根据其岗位技术含量、职责范围、工作压力以及工作环境等因素来确定相应的岗位级别；

同时，参照企业的经济效益和劳动力市场价格，确定工资总额；

最后，根据员工的实际劳动成果作为支付劳动报酬的依据。因此，绩效工资是将劳动制度、人事制度与工资制度有机地融合在一起的一种工资制度。

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

二、绩效是什么意思

在我国相关法律法规中明确提到，所谓的绩效工资，实际上是指各个企业或者机构以其内部各职员工的业绩表现为基础，按照相应的标准进行激励而发放的奖金。这种方式在某种程度上能够有效地激发在职人员的工作热情，从而提升他们的工作效能与工作品质。特别值得注意的是，如若企业实施的是每月支付薪资的制度，那么此时的绩效工资通常是以一个月为单位予以计算。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。