绩效是否属于工资

绩效奖金是员工薪资的一部分，应按月根据实际工作日数计算并支付。用人单位应遵守劳动合同和法规，足额、及时支付工资，不得克扣或拖欠绩效奖金。工资应以货币形式按月支付。

绩效奖金属于劳动法中规定的工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标，一般以利润目标为基准达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。

绩效工资属于工资，员工的工资按照实际工作天数来计算，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣劳动者应得的绩效工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。