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医院签了三方协议在试用期是多久

最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于劳动合同试用期的约定,根据现行规定,包括以下几项要点:
首先,对于期长而言,若劳动合同期限在三个月之上但不足一年时,其试用期应被严格限制于一个月之内;
其次,当劳动合同期限在一年以上但不足三年之时,其试用期则应被控制在两个月以内;
最后,对于三年及以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期也不应超过六个月。
第二点需要注意的是,以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同,或者是期限在三个月以内的劳动合同,均不得设定试用期。
此外,试用期应当被视为劳动合同期限的一部分,而非独立存在。
如果劳动合同仅仅约定了试用期,那么这个所谓的“试用期”实际上并不成立,其所对应的期限将被视为劳动合同的实际期限。
值得一提的是,非全日制用工的双方当事人同样不能就试用期进行任何形式的约定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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在试用期要签三方协议吗
试用期一般是不签三方协议的,因为试用期是代表职工已经正式入职了,所谓的三方协议是国家规定的全国普通高等学校毕业生签订的就业协议书。其实该学生在没有毕业之前,在用人单位先实习的这段期间连试用期都称不上,不过学生实习期间肯定要签三方协议的。
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劳动纠纷
签三年劳动合同试用期多久?
签订劳动合同的期限不同,所规定的使用期时间也有所不同,签订劳动合同期限在一年以内的,试用期不能超过1个月;在一年到三年之间的,试用期不能超过2个月;在三年以上的,试用期不能超过6个月。
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劳动纠纷
劳动合同签三年试用期多久?
按照规定,劳动合同期限在三个月以上一年以下的,试用期不可以超过一个月;劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期不可以超过二个月;劳动合同期限在三年以上,试用期不可以超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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劳动纠纷
农村合作医疗到三甲医院住院报销比例
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着农村合作医疗到三甲医院住院报销比例的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
如何与医院协商医疗纠纷?
一定要注意方式方法,切忌采取过激手段,避免被认定为医闹。应当尽量让承办医生承认其在执业过程中存在过错,出具道歉信等书面文件。关于损害后果,开价应当尽量合理。
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医疗纠纷
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