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没签劳动合同多长时间视为签订合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据法律规定,用人单位在实际用工开始后满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的,应被视作已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
如果用人单位在用工之日起一个月以上但不足一年之时,未能与劳动者签订书面劳动合同,则需要向劳动者支付双倍的当月工资作为补偿。
此外,在劳动合同期限即将到期之前,用人单位有义务提前三十天以书面形式告知劳动者关于终止或续订劳动合同的意愿,并与之进行协商,共同办理相关手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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未签订劳动合同视为签订是否合法
未签署劳动合同被视为已签订的做法是否合法未签署劳务合同却签署协议并不符合法律规定。从雇佣之日起,如果用人单位故意在超过一个月之后仍未与劳动者签订劳动合同,应向劳动者每个月额外支付双倍工资;如果雇佣之日起超过一年仍然没有签署劳动合同,可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,从应该签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者每个月额外支付双倍工资。
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劳动纠纷
没签劳动合同多长时间视为签订合同
用人单位满一年未签书面劳动合同,视为已签订无固定期限合同。若满一个月未签,需支付双倍工资补偿。合同到期前,用人单位应提前30天书面告知劳动者续订或终止意愿,并协商办理手续。
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没签劳动合同多长时间视为签订合同
用人单位满一年未签书面劳动合同,视为已签订无固定期限合同。若满一个月未签,需支付双倍工资补偿。合同到期前,用人单位应提前30天书面告知劳动者续订或终止意愿,并协商办理手续。
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劳动纠纷
担保合同最长几年签订合同
在担保合同中,双方当事人可自由协商约定其有效期。然而,若合约条款并未明确规定或存在歧义,则保证期间应自主债务履行期限届满之日起计算,且最长不得超过主债务履行期限届满后的两年。在此过程中,当事人需充分考虑相关法律法规,确保其约定符合合规性要求。
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没签劳动合同多长时间视为签订合同
用人单位满一年未签书面劳动合同,视为已签订无固定期限合同。若满一个月未签,需支付双倍工资补偿。合同到期前,用人单位应提前30天书面告知劳动者续订或终止意愿,并协商办理手续。
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劳动纠纷
双方签订合同何时视为成立
合同书在社会合作中保护权益,通过协商达成共识后签订,以书面形式确立。签署、盖章或电子确认即生效。特殊情况中,一方履行主要义务且对方接受,合同也可视作成立。
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没签劳动合同多长时间视为签订合同
用人单位满一年未签书面劳动合同,视为已签订无固定期限合同。若满一个月未签,需支付双倍工资补偿。合同到期前,用人单位应提前30天书面告知劳动者续订或终止意愿,并协商办理手续。
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劳动纠纷
担保合同最长几年签订
关于担保合同签订期限,我国现行相关法律并未对其设定明确的最长期限限制。然而,在实务操作中,担保期限通常会由当事人依照自身实际情况以及双方利益诉求进行自主约定。若当事人未能就此达成共识或约定不明晰,则应依据主债务履行期限届满之日起计算六个月作为保证期间。当确立担保期限时,需根据主债务的履行状况及各方实际所需,进行更为精准且合理的确定。
1w浏览2024-11-20
工作多久视为签订劳动合同?
工作不管是多久都不会视为签订劳动合同,只能证明双方成立起了事实劳动关系,一般只有在劳动者入职一个月内签订了劳动合同才能获得法律保护,如果未签订合同这种行为是会承担法律的责任。
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劳动纠纷
合同签订后多长时间生效
合同通常从签署之日起生效,但依法订立的书面合同从其正式成立时即有效。然而,合同的有效性可以设定附带的期限或条件,只有满足这些条件或期限届满后,合同才能正式生效并发挥作用。因此,合同生效的时间取决于签署日期、成立时间以及设定的生效条件和期限。
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