触犯公司制度解除劳动合同合法吗
最新修订 | 2024-05-12
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张恒律师
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- 律师解析
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当员工违背公司的规章制度达到严重程度以致于用人单位不得不解除劳动合同时，这无疑是合法的。
当员工极力违反用人单位所制定的规章制度并导致用人单位终止与其订立的劳动合同，那么该名员工将会受到了辞退的处理。
然而，用人单位必须确保其所制定的规章制度是合法的，包括内容的合法性以及程序的合法性。
所谓内容的合法性，即是指这些规章制度的内容不得违反任何法律、法规的规定；
而程序的合法性则主要体现在，用人单位在制定、修改或决定那些直接影响到劳动者切身利益的规章制度之时，需要先安置工人代表或者所有员工进行充分讨论，之后再与工会或者工人代表进行公正公平的协商加以确认。
制度制定完成后，用人单位应确保规章制度得到了有效的公示，或者已经通知给了每一个员工。
如果某位员工的违规行为达到了严重的程度并且符合规章制度的相关规定，那么这种情况便构成了用人单位有权解除劳动合同的条件。
至于何谓“情节严重”，法律并未对此作出明确规定，因此这就要求用人单位在其规章制度中对相关事项做出具体的界定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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