职工运动会受伤算工伤吗
最新修订 | 2024-10-18
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- 律师解析
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若在由企业主办的体育赛事中发生了意外损伤，此类情况属于工伤范畴。
根据我国相关法律法规，当社会保险行政管理部门认为以下四种情况应被视为工伤时，人民法院将予以认可并支持其诉讼请求：
首先，员工在工作时间以及工作场所范围内遭受的任何形式的伤害，如果用人单位或社会保险行政管理部门无法提供确凿的证据来证实该伤害并非由工作原因直接引起的；
其次，员工若是参与了某用人单位组织的活动，或是受用人单位委派参加了其他单位组织的各种活动并在此过程中受到损伤的；
再者，如果员工在工作时间内，为了完成其本职工作而需要频繁地往来于多个与其工作职责密切相关的工作场所之间的合理区域，并且在此期间因公受到的任何形式的伤害；
最后，除了上述三种情况之外，只要是与员工履行其工作职责有关联，且在工作时间以及合理的工作区域内所遭受的任何形式的伤害，都应当被视为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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如果是对方孩子不慎导致伤害，那么对方孩子的监护人应承担责任。
如果双方孩子都有过错，例如双方都跑得过快或未注意周围环境导致相撞，那么应根据双方的过错程度来划分责任。
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[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
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