实习期违约金要不要给
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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在实践中，违反实习协议并不意味着需支付违约金。
在用人单位与劳动者之间约定由劳动者承担违约金的情况下，仅限于以下两种情形：
首先，当劳动者违反服务期限的约定时，应依照双方先前的约定向用人单位支付相应的违约金；
其次，若劳动者违背了竞业限制的约定，也应该依据协议规定向用人单位支付违约金。
- 法律依据
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《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
(一)各方基本信息；
(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
(三)实习期间的食宿和休假安排；
(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
(五)责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
(六)实习考核方式；
(七)违约责任；
(八)其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
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