个体需要签劳动合同吗
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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针对个体工商户而言，在确立雇佣关系过程中，务必签署劳动合同。
依据我国现行有效之《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（涵盖个体工商户在内）从实际开始运用工人之日起，便已然与劳动者形成了雇佣关系，而且必须在双方之间达成具备书面效力的劳动合同。
若已建立雇佣关系但却未能签署书面劳动合同，那么用人单位应于实际开始运用工人之日起的一个月之内，完成劳动合同的补签工作。
另外，个体工商户在聘用劳动力之际，应当严格遵循《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，切实履行法定职责，同时，也要承担起相应的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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个体户需要签订劳动合同吗
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