没签合同辞职不给工资怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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若您没有签署劳动合同时辞职，然而用人单位却拒绝支付您应得的工资，以下几个步骤或许能够帮助您维护自身的合法权益：
1.协商解决：
首先，您可考虑通过与公司高层领导进行友好协商，请求他们尽快支付所拖欠的工资给您。
倘若公司承诺将会支付这笔款项，但最终并未能实现其承诺，那么您便有权要求对方为这个行为提供书面形式的保证。
2.寻求劳动监察大队协助：
若经过上述努力仍无法达成共识，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。
劳动监察大队将依据相关法规，严肃处理那些违反规定拖欠或者未足额支付员工薪酬的企业。
3.申请劳动仲裁：
若投诉仍然无效，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
在此过程中，您可以提供工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等有力证据，以证实您与该公司之间存在真实的劳动关系以及工资数额。
4.启动法律诉讼程序：
如对仲裁裁决结果不满意，您可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，您需提供充足的证据来支持您的主张。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同辞职给工资吗尽管劳动者与用工主体尚未签署正式的劳动合同，但在劳动者提供劳务服务期间，无论是否有书面协议，雇主都依法应对其工作表现进行评估并支付相应的薪资待遇。这是由于在实际操作中，双方已建立起事实上的劳动关系。
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辞职没有签合同辞职说走就走给工资吗在这种特殊情形之下，员工依法享有获取与其付出之劳动相对应之薪资待遇的权利。尽管双方并未签署正式的劳动合同，然只要实际上已经建立起了劳动雇佣关系，那么用人单位便有义务支付薪酬给劳动者。这主要是因为，作为劳动力市场中不可或缺的一环，劳动者提供的劳动贡献具有实质性的经济价值，因此并不应该由于未签订书面合同而被剥夺其应得的劳动报酬权益。
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没签合同辞职不给工资怎么办首先要证明劳动者与单位之间存在劳动关系及拖欠工资的具体数额这两个基本事实。在没有签订劳动合同的情况下，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、工资单或工资银行转账记录、同事的证言、录音等都可以作为证据用以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系及拖欠的工资数额。
劳动合同
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没签合同辞职不给工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
工资福利
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没签合同辞职不给工资怎么办若未签劳动合同辞职后，用人单位拒付工资，可采取以下措施：1.尝试与公司协商解决，要求书面保证；2.向劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁，提供证据；4.对仲裁结果不满，可提起诉讼。确保维护自己的合法权益。
工资福利
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没签合同辞职不给工资怎么办没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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