没签合同辞职不给工资怎么办

尽管劳动者与用工主体尚未签署正式的劳动合同，但在劳动者提供劳务服务期间，无论是否有书面协议，雇主都依法应对其工作表现进行评估并支付相应的薪资待遇。这是由于在实际操作中，双方已建立起事实上的劳动关系。

在这种特殊情形之下，员工依法享有获取与其付出之劳动相对应之薪资待遇的权利。尽管双方并未签署正式的劳动合同，然只要实际上已经建立起了劳动雇佣关系，那么用人单位便有义务支付薪酬给劳动者。这主要是因为，作为劳动力市场中不可或缺的一环，劳动者提供的劳动贡献具有实质性的经济价值，因此并不应该由于未签订书面合同而被剥夺其应得的劳动报酬权益。

若未签劳动合同辞职后，用人单位拒付工资，可采取以下措施： 1.尝试与公司协商解决，要求书面保证； 2.向劳动监察大队投诉； 3.申请劳动仲裁，提供证据； 4.对仲裁结果不满，可提起诉讼。确保维护自己的合法权益。