公司没有签合同要辞退怎么办
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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您该如何应对
在公司未与员工签署劳动合同时，如若出现劳动者遭辞退的情况，此时需要依据相关规定判断是否属于无过失性解雇。
如是，则公司需严格依照法律法规向该劳动者支付相应的经济补偿费用；
反之，若此举构成了违法解雇行为，那么公司便须向劳动者支付高额的赔偿金。
另外，倘若公司未能及时签订劳动合同，且这一状况持续至第一个月结束后，那么自第二个月开始，公司每个月都应向劳动者支付双倍工资，然而，这一支付期限仅限于十一个月内。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签合同被公司辞退怎么赔偿
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一般是会按双倍的工资给予赔偿；劳动者每工作一个月就可以获得一个月的双倍工资，但最多的补偿不会超过十一个月的双倍，同时被无故辞退还可以主张相应的经济补偿。如果对被公司辞退没签合同怎么赔偿不清楚的，可以了解一下本文的内容。
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