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合伙做生意账目不清楚能起诉吗

最新修订 | 2024-05-13
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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律师解析
在参与商业活动并成为合作伙伴时,如若双方对财务记录未能达成清晰的理解和认识,那么对此类问题便可寻求法律途径以保障自身权益。
具体而言,一旦由于账务难题而使其中一方获取了不应得的经济利润,另一方则具备向第一方提出归还请求的权利。
除此之外,根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第三条之规定,因涉及财产关系的民事争议,包括但不限于合伙账目不清的情况,均属于人民法院的管辖范围之内。
因此,在决定采取法律手段之前,我们强烈建议您首先尝试通过友好协商来解决问题。
然而,若协商无果,您便可依据先前签订的合伙协议或《民事诉讼法》中的相关条款,依法向法院提起诉讼
倘若在此过程中发现有涉嫌挪用公款等违法犯罪行为的发生,请务必及时向当地公安机关报案处理。
法律依据
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
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工资约定不清楚如何处理
《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬,应当负举证责任。
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工资没有约定清楚怎么办
根据劳动合同法规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。
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若工资约定不清楚怎么办
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。
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劳动纠纷
合同约定不清楚如何处理?
合同约定不明确时可由双方先协商,通过协议进行补充,无法协议补充的按照合同的有关条款或者交易习惯来确定。仍无法确定的,按照具体的规定进行确定。
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合同事务
工资的约定不清楚怎么处理
《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,可按照以下程序进行:首先双方重新协商工资标准,适用集体合同规定的标准;如果,前两步无法解决问题,用人单位对劳动者应当同工同酬。
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