参与工作后会遇到哪些法律风险
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
-
风险一：
1.用人机构在招聘过程中可能涉及到雇佣尚处于劳动合同存续期内的劳动者问题，进而引发法律纠纷；
2.劳动者在求职过程中所提供的个人履历信息可能存在遗漏或虚假陈述等情况，从而增加对招聘方权益的侵害风险。
风险二：
1.在劳动合同中对于试用期期限的设定若超出了国家相关法规的规定要求，将被视为违规行为；
2.在同一份劳动合同中有可能出现两次及以上的关于试用期的约定条款，这同样属于违法行为；
3.用人机构与劳动者之间可能会签署专门针对试用期的合同，但这种做法并不符合法律规定；
4.在试用期期间，劳动者的薪资待遇若未按照法律规定进行明确约定，也将面临法律风险；
5.在试用期阶段，用人机构若无正当理由而随意解除与劳动者的劳动关系，则有可能构成违法行为。
风险三：
1.企业在调整员工工作岗位时所享有的自主管理权限可能受到法律法规的限制，需遵守相关规定；
2.在变更劳动合同时，需要满足特定的条件和程序，否则将面临法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
劳动关系自用工之日起建立，即劳动关系建立的标志是用工，而用工的发生一般是从职工入职起算。
入职时间的风险主要表现在两个方面：
一是入职时间证据的保留。
员工入职应当以入职登记表核定职工入职时间，理由是入职时间和职工工作年限相关联，其举证实行责任倒置，一般由单位负担举证责任；
其二，入职时间与劳动合同订立时间的的区分。
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