外包人员离职跟谁辞职
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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签署外包协议的劳动者若欲辞去工作，可以先和雇主进行充分协商并达成共识后予以离职；
或者提前30天向雇主递交书面辞职申请，从而正式解除劳动关系。
假如劳动者正处在试用期内，只需提前3天以书面形式告知雇主即可终止劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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外包公司可以辞职吗外包企业员工有权辞职，可协商解约或个人裁决。协商解约要提前三十天书面申请，未协商一致辞职视情况有提前通知期。无论哪种方式都要遵守离职程序，妥善处理工作，避免法律纠纷。
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签了外包合同怎么辞职应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
劳动争议
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未转外包工可以随时辞职么如果已经和劳动单位签订了劳动合同的话，需要提前一个月向用人单位提出辞职申请。如果未签订劳动合同的话，不用向用人单位提出申请，直接就可以进行离职。如果没有提前向用人单位提出申请，造成用人单位的相关损失，那么将由劳动者进行赔偿。
劳动关系
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外包工可以随时辞职吗？外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果员工在试用期内办理辞职手续则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金。
劳动关系
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签了外包合同怎么辞职呢我国劳动法明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
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签了外包合同怎么辞职应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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