外包人员离职跟谁辞职
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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签署外包协议的劳动者若欲辞去工作，可以先和雇主进行充分协商并达成共识后予以离职；
或者提前30天向雇主递交书面辞职申请，从而正式解除劳动关系。
假如劳动者正处在试用期内，只需提前3天以书面形式告知雇主即可终止劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了外包合同怎么辞职呢我国劳动法明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。
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签了外包合同怎么辞职应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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外包工可以随时辞职吗？外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果员工在试用期内办理辞职手续则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金。
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未转外包工可以随时辞职么如果已经和劳动单位签订了劳动合同的话，需要提前一个月向用人单位提出辞职申请。如果未签订劳动合同的话，不用向用人单位提出申请，直接就可以进行离职。如果没有提前向用人单位提出申请，造成用人单位的相关损失，那么将由劳动者进行赔偿。
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签了外包合同怎么辞职应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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外包人员离职跟谁辞职
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外包工可以随时辞职吗？
外包工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位，如果员工在试用期内办理辞职手续则需要提前三天通知到用人单位，如果因为员工擅自离职造成的损失也是需要劳动者来承担，如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金。
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签了外包合同怎么辞职
应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
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劳动纠纷你好，母亲精神障碍好转出院，被她姐姐我大姨带走了，不让我跟母亲联系，我想法院申请了精神鉴定，但是找不到母亲的人，法院现在让撤诉怎么办
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[律师回复] 您好，需要沟通什么可以电话详细沟通
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未转外包工可以随时辞职么
如果已经和劳动单位签订了劳动合同的话，需要提前一个月向用人单位提出辞职申请。如果未签订劳动合同的话，不用向用人单位提出申请，直接就可以进行离职。如果没有提前向用人单位提出申请，造成用人单位的相关损失，那么将由劳动者进行赔偿。
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你好，我想咨询下，在上海休产假期间五险一金个人部分需要谁承担，工资是发的上海最低2690元
[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。
如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。
如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
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如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。
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派遣劳工辞职向谁辞？
应该是向派遣公司递交辞职申请，因为法律意义上的派遣公司是用人单位，工作的公司是用工单位，但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好，征得同意才可以。
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入职满一年多半个多月，当天临时人事口头说要求离职，第二天不用来了，入职期间无任何不良和造成公司损失情况，只赔付一个月底薪，没有任何绩效金或者其他赔偿，想问下按照劳动法合理吗，不合理的话正常应该是怎么个赔付金额，谢谢
[律师回复] 您好，情况可以详细说一下。
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