国家禁止安排女职工从事的劳动具体包括
最新修订 | 2024-05-13
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张恒律师
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- 律师解析
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我司的女性员工严禁从事以下五类劳动：
（1）长期在矿山井下工作，即全年都要在矿山井下进行各种生产活动，但是并不包含偶尔的、临时性质的任务，例如医疗人员进入矿井开展救治与援救等行为；
（2）在森林业中从事伐木、木材归楞以及木材流放等相关作业；
（3）在体力劳动强度分级标准中所定义的第四级体力劳动强度的工作环境中进行工作；
（4）在建筑业中从事脚手架的安装与拆卸作业，以及电力、电信行业中的高空架设电线电缆的作业；
（5）每小时需要负重六次以上，每次负重超过二十公斤，或者是间歇性负重每次负重超过二十五公斤的工作。
若用人单位违反上述规定，侵犯了女性员工的合法权益，导致女员工受到伤害，则应承担如下法律责任：
1、用人单位如果违反规定，侵犯了女员工的合法权益，并对女员工造成了实际损害，那么就必须承担相应的民事赔偿责任，按照法定程序给予合理的赔偿；
2、如果用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人的行为构成了犯罪，那么将依法追究其刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十九条
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条
得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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在司法实践中，如【（2016）宁0422民初581号】案件显示，如果一方长时间未参与子女的抚养，且另一方已经承担了主要的抚养责任，法院可能会考虑这种情况对抚养权的判决。
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