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生育险挂靠违法吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
鉴于目前法律法规的框架下,关于生育险的购买可以选择进行挂靠处理。
然而,此类操作的前提条件必须是个人与企业之间存在有效的劳务关系,以便顺利地进行参保手续。
此外,我们需要明确,社保保费的缴纳并不是个人独立承担,而是由公司和个人共同分担,并且,主要的责任和义务应由企业承担。
社保挂靠的具体内涵是:
对于那些因各种因素无法通过公司渠道购买社保的个人,他们会选择将社保挂靠在专门从事社保代缴业务的代理机构,从而由这些代理机构为他们提供社保服务。
根据我国现行的劳动法以及社会保险法等相关法律法规的规定,用人单位与劳动者在建立了合法的劳动关系之后,有义务为其员工缴纳相应的社会保险
然而,如果采用社保挂靠的方式来缴纳社保,那么个人与代理机构实际上并不存在真正意义上的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条
职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
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生育险挂靠违法吗
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挂靠机动车发生交通事故挂靠单位要担责吗?
如果挂靠经营车辆发生交通事故,被挂靠单位需要承担赔偿责任。 以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任,当事人请求由挂靠人和被挂靠人承担连带责任的,人民法院应予支持。
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交通事故
建造师挂靠违法了吗
建造师挂靠行为是违法行为。具体规定是,注册建造师不得有下列行为:一、以他人名义或允许他人以自己的名义从事执业活动;二、伪造、涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章。
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建设工程纠纷
挂靠属于违法转包吗
不属于。但是无论是转包还是挂靠,都是建设工程施工活动中的违法行为。从“新旧《管理办法》”都可以看出。
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建设工程纠纷
就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
个人工程挂靠违法吗
工程挂靠行为是一种违法行为。承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。所以,个人工程挂靠是违法的行为。
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建设工程纠纷
我向别人借了一万,没打欠条。后来他要求同居就不用还钱了。同居三个月期间他又给我转了一万七。现在他反悔了,起诉要求我全部还款。请问我这算违法吗?我应该怎么办?
[律师回复] 1.借款 1 万部分,虽没打欠条,但借贷关系依然可能成立。依据《民法典》及相关司法解释,自然人之间的借款合同,自贷款人提供借款时成立. 若对方能提供转账记录、聊天记录、证人证言等证据证明借款事实,你则需偿还该 1 万借款.对方曾提出以同居抵偿借款,若有证据证明,此约定因违背公序良俗而无效,你不能以此为由拒绝还款.
2.同居期间转账 1.7 万部分,若此转账是基于赠与目的,比如用于共同生活开销、表达情感等,且没有明确表示是借款,那么该转账属于赠与行为,你无需偿还.若对方能证明转账是基于借贷关系,比如有聊天记录提及借款等明确意思表示,则你需偿还.若转账被认定为彩礼性质,因双方未办理结婚登记手续,根据相关法律规定,在对方主张的情况下,你可能需适当返还.
3.应对建议,积极收集证据:仔细寻找能证明借款及转账性质的证据,如聊天记录、通话录音等,以支持自己的主张.尝试协商解决:主动与对方沟通,看能否就还款金额及方式达成一致,既能解决纠纷,又可节省时间和精力.做好应诉准备:若协商无果,需积极应诉。
没有签挂靠合同算挂靠吗
如果双方虽没有挂靠合同,但有挂靠行为的,也属于挂靠。这是违法的。没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的,应当认定为合同无效。
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