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合同过期半年没有续签怎么办

最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若因劳动合同期满而导致未及时进行续订,则用人单位应在一个月内对该劳动合同予以补充续订或按照相关法律法规向劳动者每月支付双倍的薪资作为替代;
同时,还需根据实际情况向劳动者支付相应的经济补偿金
若用人单位自雇佣劳动者之日起超过一个月但不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同,那么用人单位也需要按照相关法律规定,向劳动者每月支付双倍的薪资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同半年没有续签如何离职?
劳动合同半年没有续签的这时要离职也可以随时办理离职的。劳动合同到期半年还没有续签的公司属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁的。如果员工想离职,可以按照正常流程办理离职并且维护自己应得的利益。
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劳动纠纷
劳动合同半年没续签会怎么赔偿
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,劳动合同半年没续签会怎么赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
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劳动纠纷
公司合同到期半年没续签怎么补偿?
公司合同到期半年没续签经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。
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劳动纠纷
您好,之前我在某日语网课APP购买了100节日语课程,合同写课程进度一半以上不允许退款,但是当时未开具发票,合同上承诺说的教材也未发放,因某些原因现在还剩20节课时,也就是4000rmb的课时未上,和他们协商但是被拒绝了,还能退款吗
[律师回复] 你可以退款,虽然合同写了课程进度一半以上不允许退款,但是对方未履行合同义务,你可以要求解除合同。

根据《民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

1.?因不可抗力致使不能实现合同目的;
2.?在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3.?当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
4.?当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5.?法律规定的其他情形。

在你这情况中,网课机构未开具发票、未发放教材,属于未履行合同义务的行为,因此你有权解除合同,并要求对方退还未上课程的费用。

你可以先与网课机构进行协商,如果协商不成,可以向消费者协会投诉或者向法院提起诉讼。同时,你需要保留好相关的证据,如合同、付款凭证、聊天记录等,以便维护自己的合法权益。
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用工超过一年半没签合同有什么补偿?
劳动满一年半未签合同需要赔偿11个月的工资,法律规范规定,单位需要向职员支付双倍工资的前提是,职员已经与单位建立了劳动关系,但是单位并没有签署劳动合同,且单位最多需要支付11个月的双倍工资。如果依旧不知道用工超过一年半没签合同有什么补偿,可以查阅此文。
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劳动纠纷
半年没签合同怎么赔偿?
半年没签合同的,劳动者可以请求用人单位向自己支付二到六个月的双倍工资,因为如果是用人单位没有和劳动者在法定期限内签订劳动合同的,劳动者就可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资。
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