工伤保险待遇纠纷如何写协议
- 律师解析
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本协议旨在明确阐述受工伤职工与用人单位之间的劳动关系及劳动者的就业背景和入职情况等基础信息。
其次，详细描述受伤事件发生的具体时间、地点及相关诱因等关键要素。
然后，对于赔偿事项及相应数额进行严谨细致的设定和规定。
最后，本协议将经双方签署并加盖公章后正式生效，同时注明协定起草之具体日期。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险待遇纠纷如何写协议
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工伤保险待遇纠纷如何写协议
1、首先，说明受工伤者与用人单位的劳动关系，以及劳动者工作和入职的基本信息。
2、然后写明受伤时间、地点和原因等。然后对赔偿的事宜和赔偿金额作出规定。
3、最后，就是协议签字、盖章生效，写上书写协议的日期。
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