销售人员无业绩却不肯离职可以仲裁吗
- 律师解析
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如果公司的业务代表在连续三个月内未能取得任何业绩成果，那么用人单位有权依法终止与该员工的劳动雇佣关系。
然而，在此之前，用人单位必须先为该员工提供必要的培训或者调整其工作岗位，以便使其能够更好地适应新的工作环境和要求。
若经过上述措施之后，该员工依然无法胜任当前的工作任务，那么用人单位方可提前30日以书面形式通知该员工，并按照相关法律法规办理正式的解聘手续。
值得注意的是，在整个过程中，用人单位还需通知本单位的工会组织，确保程序合法合规。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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同时，需通知工会确保程序合规。
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