劳务合同到期了怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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针对劳务合同期满后所采取的处理措施，具体而言：
首先，作为雇主的企业应尽到通知续签义务，而劳动者在此过程中拥有自主决定是否续签的权利；
其次，若雇主未能履行通知续约之责，则应对劳动者支付相应的经济补偿金；
最后，若劳动者选择不再续签合同，那么雇主将无须承担支付经济补偿金的责任。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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