劳务合同到期被辞退怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
-
当劳务契约的有效期结束之后，若公司决定进行裁员，则需向被解雇者支付一定金额的经济补偿费；
另外，当用人单位决定不再延长原先签订的劳动合同并选择与劳动者协商终止协议时，劳动者亦可享有相应的经济赔偿权益。
此等法律依据系中国劳动合同法中的第四十六条及其附属规定，具体如下：
第四十六条明确规定了几种类型的情况下，对于这些情况，企业有责任向员工支付一定的经济赔偿金，这些情况包括以下几种：
（1）劳工依据该法第三十八条中的规定解除劳动合同的；
（2）企业以书面形式告知老百姓关于解除合同的事宜，然后经过老百姓同意才达成共识并解除合约的；
（3）企业依据该法第四十条中的规定解除劳动合同的；
（4）企业依据该法第四十一条中第一款的规定解除合同的；
（5）除非企业维持或提升原有的劳动合同条款，否则在劳动者拒绝接受续约的情况下，因合约本身不属于长期性且规定未明的情况，导致合同无法延续下去；
（6）企业因违反了该法第四十四条中的第四和第五条而导致合同未能正常继续下去的；
（7）最后，法律及行政法规中指定的其他情况。
至于第四十七条，则规定了经济赔偿金应该按照劳工在该单位工作的年限来计算。
若工作时间短于六个月，那么将给予一半的月薪作为经济补偿金。
如果连续工作超过六个月并且不足一年，那么则按照一年计费；倘若工作时间不满六个月，那么就会得到半个月的月薪作为经济补偿金。
此外，当劳工的月薪超出了用人单位所在直辖市或设定的县级市政府公布的地区上年度职工月平均工资的三倍的话，向其支付经济补偿的标准应按照当地职工月均工资的三倍确定，同时向其支付经济补偿的年份最长不得超过十二年。
本条款中所提到的月工资，是指劳工在与用人单位解除或终止合同之前十二个月内的平均实际收入。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
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