竞业补偿金包含在工资里合法吗
最新修订 | 2024-05-14
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张恒律师
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- 律师解析
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将竞业补偿金包含在工资之内的做法并不符合法律法规。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿应按照竞业限制期限逐月进行支付，旨在防止用人单位借助自身优势，侵犯劳动者的正当权益。
因此，若劳资双方约定将竞业限制经济补偿金纳入工资范畴，此类条款则被视为无效。
竞业限制经济补偿金的发放，主要是为了弥补劳动者因被限制离职后的就业范围所导致的损失，其通常情况下是从劳动者离职当日起开始按月支付；
而工资则是劳动者在实际工作期间，为企业创造价值所得到的相应回报，这两种费用在性质以及目的上都存在显著差异。
即便在公司内部规章制度中明确规定工资中包含了竞业限制补偿金，但由于难以准确区分两者的具体金额及其差异性，因此这种规定实际上是无效的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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