劳动法17岁算童工吗
- 律师解析
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根据我国现行法律定义，尽管年满17周岁的劳动者已非法定意义上的“童工”范畴，而被视为未成年工作者，然而法律对于“童工”的年纪设定是低于16周岁。
在此背景之下，即使某些企业选择雇佣年满17周岁的未成年劳动者，但是必须严格遵从《中华人民共和国未成年人保护法》及我过劳动法规关于未成年工作者可从事的工作岗位以及工作环境的相关规定，包括坚决避免安排未成年工人在具有危险性、不安全性或不健康性的工作环境中进行工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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劳动法17岁算童工吗
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劳动法17岁算童工吗
我国法律规定，17岁虽非童工，但仍属未成年工作者。雇佣时，企业必须遵守《中华人民共和国未成年人保护法》及相关劳动法规，确保未成年工人不从事危险、不安全或不健康的工作。
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劳动纠纷劳动法规定17岁算不算童工
17岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。
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劳动纠纷最新劳动法17岁算童工吗
那17周岁就已经不算是童工了，17周岁的未成年人在劳动关系中属于未成年工。因此，用人单位雇用17周岁的未成年工，并没有违反国家任何的法律制度，只要用人单位没有将未成年工安排在国家禁止的工作岗位上就是可以的。同时，未成年工的相应合法权益公司也应该允许尊重。
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劳动纠纷劳动法16岁算不算童工
不算。《劳动法》规定的童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。
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劳动纠纷劳动法16岁算不算童工?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动法16岁算不算童工?相关的法律方面知识。
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