诽谤罪也要公然吗
最新修订 | 2024-05-16
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刘斌律师
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- 律师解析
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确实如此。
所谓的诽谤罪，是指故意编造、传播虚假信息，足以贬低他人人格尊严，毁坏他人名誉，情节严重者，方能构成此种犯罪。
而在犯罪的客观方面来看，这种行为表现为行为人实施了捏造并且散布某种虚假事实，足以损害他人的人格尊严和名誉形象，情节格外严重。
- 法律依据
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《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
侮辱罪、诽谤罪是指，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
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诽谤罪也要公然吗
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诽谤罪是否要求公然性？
一般来说，诽谤他人造成的影响是需要具有公然性的，诽谤他人要求当事人将受害者的名誉、人格上都进行了诋毁，给当事人造成了极大的影响，跟侮辱罪还是有一定的区别的，情节严重的，是要判处有期徒刑的。
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诽谤罪必须公然散布吗？
依照我国信息法律规定，涉及诽谤罪是要公然散布虚构的事实才能够成立。如果只是故意捏造，虚构的事实，没有造成严重的影响是不构成诽谤罪的。嗯并且诽谤罪必须是要针对特定的人进行，才能构成诽谤罪嗯。
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[律师回复] 有可能涉嫌帮信，最好是了解清楚情况。
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[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！
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诽谤罪必须是公然的吗？
认定诽谤罪，需要有公然散布虚构事实的行为存在，要别损他人的人的，破坏他人名誉，这项罪名是要追究刑事责任的，可以判三年以下有期徒刑，属于自诉案件，要受害者自己准备材料，去法院提起诉讼。
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[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
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您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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诽谤罪是公然散布才成立吗
一般来说，这个诽谤罪是要公然散布才会成立的，但如果只是单纯故意捏造事实并没有造成严重的影响的话其实是不构成诽谤罪的，而且要构成这个诽谤罪的话还是要针对某一个人、特定的人进行的。
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